КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в Суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

161

человек
Сейчас на сайте

12

юристов и адвокатов

Юридическая помощь при увольнении и восстановлении в должности

 

О незаконном увольнении можно говорить в случае нарушения процедур установленных законодательно. Обычно самое популярное увольнение – это за прогул. Это еще является и дисциплинарным взысканием. В подобных делах, обязательство доказывания законности увольнения сотрудника ложится на работодателя, на что и было указано соответствующим Постановлением Верховного Суда РФ . Кроме того, прогул сотрудника должен быть правильным образом задокументирован. Поэтому, прежде всего, необходимо знать, что является основанием для подобного увольнения.
Прогул – это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте сотрудника на протяжении целого рабочего дня (или смены), без учета его продолжительности, а также при отсутствии без уважительных на то причин на рабочем месте более 4 часов подряд на протяжении рабочей смены (дня). Работник должен быть ознакомлен с докладной запиской о прогуле или с актом о прогуле, на что сотрудник обязан дать письменные объяснения обстоятельств прогула. Сотрудник должен быть уволен на протяжении месяца с момента дачи ним письменного объяснения. Увольняющемуся сотруднику под роспись дают копию приказа об увольнении и трудовую книжку.
В случае если сотруднику не предоставили возможность письменно объяснить факт прогула, суд может признать незаконным подобное увольнение. В течение одного месяца после незаконного увольнения, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции за восстановлением его законных прав. На этом этапе неважно, сколько стоит юридическая консультация, поскольку Вы можете подыскать себе оптимальные варианты по ее стоимости и реализовать свое право на квалифицированную юридическую помощь. Опытный юрист поможет Вам разработать выигрышный алгоритм действий или же сможет представлять Ваши интересы в этом разбирательстве.
Обращаясь в суд, можно требовать следующего:
  • - восстановить сотрудника на работе;
  • - взыскать с работодателя средний заработок сотрудника за весь период вынужденного прогула;
  • - компенсировать моральный вред сотруднику;
  • - взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с процентами.
Кроме того, нужно знать, что нельзя уволить человека в период его пребывания в отпуске или когда он временно нетрудоспособен (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
Если Вы считаете, что были незаконно уволены, обратитесь за бесплатной консультацией юристов сайта of-law.ru, которые имеют многолетний практический опыт ведения подобных дел.

 

Назад

__________________


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru