КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

98

человек
Сейчас на сайте

12

юристов и адвокатов

Юридическая помощь беременным по вопросам их трудовых прав

 

Гражданка Юлия С. обратилась в центр оказания бесплатной юридической помощи с вопросом. Описывая свою ситуацию, она сообщила, что сейчас состоит на учете по беременности, стаж ее работы составляет 3,5 года. У Юлии С. последний трудовой отпуск был в конце июля 2013 года. В декрете она находится с 12.06.2014 года. Работодатель отказывает ей в предоставлении полного очередного отпуска перед декретом. В связи с этим гражданка С. интересуется: на какую статью трудового кодекса она может сослаться, чтобы до декрета уйти в очередной отпуск?
На вопрос Юлии С. отвечает юрист центра юридической компании с интересным слоганом «Юрист спешит на помощь!»
Статья 122 ТК РФ регламентирует порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласно этой норме ТК РФ, работник может воспользоваться своим правом использовать отпуск за первый год своей работы по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. Ежегодным отпуском за второй и последующие года труда можно воспользоваться в любое время года, исходя из очередности предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков, которая установлена у конкретного работодателя.
Глава 41 ТК РФ определяет особенности регулирования труда женщин, а также лиц с семейными обязанностями. Ст. 260 ТК РФ определяет, что перед отпуском по беременности и родам или же сразу после него, когда закончится отпуск по уходу за ребенком сотруднице, исходя из ее желания, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск без учета стажа работы у конкретного работодателя.
Таким образом, гражданке С. при общении с работодателем необходимо ссылаться именно на ст.260 ТК РФ. Кроме того, к работодателю лучше обратиться письменно и попросить его предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск. Заявление следует передать работодателю с отметкой о принятии в экземпляре Юлии С.
В случае если работодатель не удовлетворит заявление гражданки С., тогда можно будет обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением на предмет того, что работодатель незаконно отказывает ей в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска. Если будет установлено, что работодатель действовал незаконно, он может быть привлечен к административной ответственности.
Если Вам необходима юридическая помощь, связанная с трудовыми правами беременных, обращайтесь к юристам сайта of-law.ru.

 

Назад

__________________


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru