КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

3

человек
Сейчас на сайте

6

юристов и адвокатов

Юридическая консультация: увольнение по собственному желанию

 

«Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию...». Вероятно, многие из нас собственноручно не раз писали такую фразу в заявлении на увольнение. Эта фраза может быть следствием множества причин, например, заманчивое предложение другой компании, или низкая заработная плата, желание кардинально поменять должность и прочее. В любом случае, это право закреплено за Вами в ст.80 ТК РФ.
Каков же алгоритм увольнения. Прежде всего, необходимо письменно предупредить работодателя (в данном случае устный вариант недопустим) не позднее, чем за 2 недели. Исчисление срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Этот срок может быть изменен в меньшую сторону при взаимном согласии сторон и в случае, если работник не может продолжать работу (например, из-за зачисления в образовательное учреждение).
В заявлении об увольнении нужно обозначить 2 даты: дату его подачи и дату увольнения. Сотрудник предприятия может написать и подать заявление на увольнения раньше, чем за 2 недели, но такое бывает нечасто.
В случае, если работодатель не хочет принимать заявление, то документ можно отправить почтой с уведомлением. В таком варианте срок предупреждения начинается следующего для после получения его работодателем.
После этого работник отрабатывает положенный срок, который может быть изменен в меньшую сторону при взаимном на то согласии сторон.
Последний этап – расторжение трудового договора. Когда истекает срок предупреждения, работник может больше не выполнять работу, получить все документы, связанные с работой и расчет. Если с работником не рассчитаются или не отдадут документы, то работодатель будет обязан возместить этому сотруднику сумму в размере среднего заработка за каждый день задержки до момента окончательного расчета и выдачи ему документов.
В случае, если Вы передумали, то до истечения срока заявления на увольнение можно его отозвать. Для этого нужно написать новое заявление, в котором сообщить о признании предыдущего заявления недействительным. Увольнения не произойдет, если на Ваше место еще не приглашен в письменной форме новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в оформлении трудового договора.
Если же срок предупреждения истек, а сотрудник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.
В заключение следует отметить, что с первого взгляда процесс увольнения по собственному желанию кажется простым, но на практике возникает немало случаев, которые приводят к судебным тяжбам, где может потребоваться консультация адвоката. Чтобы избежать их, нужно предельно внимательно отнестись к оформлению документов, которые касаются увольнения, а еще лучше обратиться профессиональным юристам. Бесплатная консультация адвоката Вам будет предоставлена на сайте of-law.ru.

 

Назад

 

__________________


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru