КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

3

человек
Сейчас на сайте

5

юристов и адвокатов

Юридическая консультация по трудовым вопросам: как добиться сокращения рабочего дня в жару

 

В последние годы лето европейской части России отличается аномальной жарой, что доставляет жителям нашей страны немало неудобств. Жара способствует обострению хронических недугов, повышается утомляемость и наступает апатия. Становится гораздо сложнее эффективно выполнять свои обязанности на работе, особенно, когда на рабочем месте отсутствует кондиционер, кулер с холодной водой и комната отдыха.
В этой публикации остановимся на законных способах сокращения рабочего дня в жару.
ТК РФ возлагает на работодателей обязанность обеспечения сотрудников приемлемыми условиями труда, куда относится и температурный режим. Работодатель может выполнить требования ТК РФ путем приобретения кондиционера, создания комнаты отдыха, изменения времени начала и окончания работы, иными способами. Если работодатель игнорирует эти требования, работник может потребовать сокращения продолжительности рабочего дня на основании СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Продолжительность рабочего дня может быть сокращена до 1 часа. Например сотрудники категории Іа и Іб (работа, которых связана с небольшими нагрузками) могут требовать сокращения рабочего дня до 7 часов, если температура в помещении достигает 28,50С, если жара достигает отметки в 300С – рабочий день сокращается до 5 часов, если 310С – до 3 часов, 320С – до 2 часов, а если достигнет 32,50С – до 1 часа.
Для того чтобы воспользоваться правом сокращения рабочего дня сотруднику необходимо написать служебную записку, где нужно объяснить необходимость сокращения рабочего дня. Если Вы нуждаетесь в помощи по этому вопросу, можно воспользоваться юридической консультацией по трудовому законодательству.
Работодатель должен отреагировать на нее путем создания комиссии для замера температурного режима и по факту этого замера оформить протокол. А после этого распорядиться о сокращении рабочего дня в соответствии с полученными температурными показателями.
Важный момент: вынужденный простой из-за температурного фактора должен быть оплачен сотрудникам в размере не менее 2/3 от его среднего заработка.
Если работодатель не будет придерживаться требований относительно температурного режима на рабочих местах, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, размеры которого зависят от штрафуемого лица (это может быть должностное лицо, лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юрлица или юрлицо). Также может быть применено административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Специалисты сайта of-law.ru окажут Вам бесплатную юридическую консультацию (трудовое право) и помогут в отстаивании Ваших прав на комфортные условия труда.

 

Назад

__________________


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru