КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

89

человек
Сейчас на сайте

15

юристов и адвокатов

Юридическая консультация по трудовым спорам, связанным с задержкой зарплаты

 

Граждане нашей страны, которые пережили «лихие девяностые» уже привыкли к задержкам с выплатами зарплаты. А периодически повторяющиеся кризисы также не дают забыть об этой проблеме и постоянно ее актуализируют для огромной армии рабочего класса.
Какие же действия может предпринять работник в случае задержки ему заработной платы?
По законодательству России, а именно по ТК РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату работнику дважды в месяц. Конкретные даты выплат определяются на основании трудового договора или внутренними правилами фирмы. Даже если сотрудник не против получения зарплаты один раз в месяц, работодателю не следует устанавливать подобную схему, поскольку она противоречит требованиям Роструда.
Зарплата должны выплачиваться точно в срок. В случае ее задержки на более, чем 15 дней, независимо от причин такой задержки, сотрудник может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ до момента полного погашения задолженности перед ним. Такой приостановке деятельности должно предшествовать предварительное письменное уведомление работодателя. В этот период присутствовать на рабочем месте не обязательно, при этом зарплата будет продолжать начисляться. Исключениями являются случаи, когда остановка работы прямо запрещена ТК РФ. Если случаи задержки выплаты зарплаты на Вашей фирме приобретают постоянный характер, можно воспользоваться помощью юриста по трудовому праву, который проконсультирует Вас по алгоритму дальнейших действий.
На следующий день после решения работодателем своих финансовых проблем и письменного оповещения сотрудников о возможности погасить задолженность перед ними, сотрудники должны выйти на работу. В этот же день им должны быть выплачены долги.
Работодатель материально и административно ответственен за невыплату в срок работникам зарплаты и прочих обязательных выплат. Каждый день просрочки будет стоить работодателю определенной денежной суммы (компенсации работнику), размер которой определяется ст. 236 ТК РФ.
Помимо этого, работодателя, который задерживает зарплату можно привлечь и к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.
Оказать помощь работнику в возврате долгов может Государственная трудовая инспекция, куда можно пожаловаться на работодателя. Кроме того, можно обратиться с заявлением и в прокуратуру, а также в суд для взыскания задолженности с работодателя.
При возникновении вопросов, связанных с задержкой зарплаты, юридическая консультация бесплатно (трудовое право) будет предложена Вам на сайте of-law.ru.

 

Назад

__________________


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru