КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

109

человек
Сейчас на сайте

24

юристов и адвокатов

Юридическая консультация пенсионеров

 

Гражданин П.А.В. интересуется: «Можно ли считать мою жену «вышедшей на пенсию», если в 2013 году она оформилась на пенсию, получает пенсию, но продолжает и сейчас работать в той же компании и занимать ту же должность?» Подобные вопросы сегодня не редкость в московской юридической консультации, но этот требует большей детализации. Давайте разбираться с тем, что есть.
Вопросы, касающиеся трудовых пенсий, регулируются законом №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года.
На основании определения понятия «трудовая пенсия» предполагается ежемесячная выплата в денежной форме с целью возможности компенсировать человеку зарплату и прочие доходы, которые он получал до назначения ему трудовой пенсии.
Законодательство РФ выделяет несколько видов трудовых пенсий:

  • - трудовая пенсия по старости;
  • - трудовая пенсия по случаю потери кормильца;
  • - трудовая пенсия по инвалидности.

Исходя из ст.7 ФЗ право на трудовую пенсию по старости возникает у мужчин, возраст которых достиг 60 лет и у женщин 55-летнего возраста. Для такой пенсии достаточно 5 лет страхового стажа (периода, в течение которого были уплачены страховые взносы в ПФ РФ, а также некоторые другие законодательно предусмотренные периоды).
Из сути вопроса ясно, что лицо в установленном порядке по достижению 55-летнего возраста начала получать денежные выплаты по трудовой пенсии, однако продолжает трудиться. К сожалению, не понятно, в связи с чем именно возник подобный вопрос.
Сейчас часть работодателей предлагает уволиться работающим пенсионерам с формулировкой: «в связи с выходом на пенсию». Можно сказать, что корни подобного явления исходят из трудового законодательства советского государства. Например, на основании ст.39 КЗоТ РФ работодатель был обязан сделать запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения в полном соответствии с буквой действующего законодательства, ссылаясь на соответствующую его статью.
На основании ТК РФ, который начал действовать с 1.02.2002 года, отсутствуют ограничения на право пенсионеров трудиться и не предусматривается обязательное их увольнение по достижению пенсионного возраста. В противном случае – это было бы нарушением Конституции РФ, а в частности ее ст.37. Кроме того, все гарантии, которые предопределены трудовым законодательством, в полной мере относятся и к работающим пенсионерам.
В случае желания такого работника уволиться, трудовой договор должен быть расторгнут без отработки.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, бесплатная юридическая консультация для пенсионеров будет предоставлена на сайте of-law.ru.

 

Назад

 

__________________


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru