КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

67

человек
Сейчас на сайте

14

юристов и адвокатов

Трудовые споры: помощь юриста при нарушениях в области оплаты труда

 

В соответствии с законодательством РФ, а именно со ст.136 ТК РФ выплата заработной платы должна осуществляться не реже, чем дважды в месяц. Конкретные даты таких выплат должны быть оговорены в трудовом договоре. В случае задержки отплаты труда работника, он может приостановить свою деятельность до момента оплаты ему задолженности, письменно предупредив об этом работодателя. В противном случае эти дни простоя работодатель может признать прогулом и расстаться с работником, уволив его по статье.
Вместе с этим, основываясь на ст. 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику заработную плату и уплатить ему денежную компенсацию (проценты), размер которых не может быть менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки. Период просрочки начинает считаться со дня, следующего за положенным сроком выплаты зарплаты и включительно до дня, в который произойдет фактический расчет с сотрудником по задолженности. Такая обязанность уплаты денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы появляется у работодателя независимо от наличия его вины в этой задержке. Срок давности подобных споров составляет 3 месяца (на основании ст. 392 ТК РФ). При необходимости воспользоваться помощью специалиста по праву, для Вас всегда доступна консультация юриста по трудовым спорам, которую можно получить посредством различных каналов связи.
Увольняя сотрудника, работодатель должен рассчитаться с ним по заработной плате, учитывая фактически отработанное им время, а также компенсировать ему в денежной форме неиспользованный отпуск. Выплата сотруднику всех причитающихся ему сумм происходит в день его увольнения (на основании ст. 140 ТК РФ). Увольняясь, сотрудник должен под роспись быть ознакомлен с приказом об увольнении. Ему должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и выплатить деньги.
Если работодатель не выполнил вышеуказанных действий, сотрудник имеет право подать заявление с требованием выплаты зарплаты в Государственную трудовую инспекцию и обратиться в суд с исковым заявлением. На все это у работника будет 1 месяц с момента увольнения (на основании ст. 392 ТК РФ). Если работник по уважительной причине не уложился в отведенный срок, тогда вместе с исковым заявлением ему нужно подать ходатайство, которым можно восстановить пропущенный срок.
Если Вам требуется правовая помощь по вопросам, связанным с нарушениями оплаты труда и Вы живете, например, в Иркутске, тогда можете воспользоваться ленинской юридической консультацией, во всех остальных случаях лучше задать вопрос юридическим специалистам онлайн на сайте of-law.ru.

 

Назад

__________________


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru