КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 (800) 333-45-16 доб. 358
ЗАКАЗАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Правила описания проблемы и цена услуги составления Исковых заявлений в суд

Мы предлагаем Вам профессиональное написание исковых заявлений на  нужную Вам тематику, от Вас требуется сообщить Нам данные дела, а дальше  наши юристы напишут  профессиональное, без компромиссное  исковое заявление(заявление), полностью готовое для подачи в суд. Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем исковые заявления если видим что дело не возможно выиграть. Только 100% результат.

Имейте в виду, что исковое заявление и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в суд, т.е. например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в суд необходимо направлять 3 иска с приложениями - в суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Также все ходатайства и дополнительные письменные доказательства, которые будут предъявляться в суде необходимо готовить по количеству лиц участвующих в деле.

Категории исковых заявлений и цена их составления:

1. Особое производство

Юридические факты –  заявления об установлении факта работы, периодов работы, родственных  связей, принадлежности правоустанавливающих документов, признании недееспособным и наоборот и т.п. т.е. все что связанно с личными неимущественными правами и их установлением.
Стоимость составления 1000 рубл.

2. Исковые заявления.

а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
 Развод, определение место жительства  детей,  раздел имущества,  взыскание алиментов,  а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.

Стоимость составления 800 рубл.

б) Земельные споры, жилищные споры. Все что связано с жильем и землей.

Стоимость составления  1200 рубл.

в)  Регрессные иски  вытекающие из приговора. Иски к налоговым и УПФ, взыскания ущерба, морального вреда, убытков,  иски к органам о защите чести,  иски о защите прав потребителей и тд.

Стоимость составления  2000 рубл.

Для заказа Искового заявления требуется заполнить контактные данные и максимально полно описать проблему(без указаний имен, адресов и названий)

Продолжить

Заполните ваши данные

refresh captcha

Заказ на составление искового заявления №

На вашу электронную почту отправлено письмо со ссылкой на страницу вашего заказа на сайте http://of-law.ru и способов оплаты услуг юриста.


Сегодня проконсультировано

2

человек
Сейчас на сайте

6

юристов и адвокатов

Консультация юриста по трудовому законодательству (вопросы сокращения штата)

 

За юридической помощью в Костроме обратилась гражданка Ольга М. со следующей проблемой: она сообщила, что за неделю до Нового года их начальница сообщила о сокращении штата и решении ее уволить. Работодатель предложила Ольге М. указать в трудовой книжке формулировку «по соглашению сторон» для того, чтобы на бирже труда были максимальные выплаты пособия. Ольга М. говорит о том, что не собирается менять работу, да и придраться, по ее словам, в ее работе не к чему. В связи с этим гражданка М. считает сокращение незаконным и интересуется, как ей следует поступить в этой ситуации, куда можно обращаться?
В кризисные периоды в экономике увеличивается количество случаев нарушения трудовых прав сотрудников со стороны работодателей. Интересы работодателей, по большому счету, сводятся к увольнению сотрудника максимально быстро и с наименьшими потерями для предприятия.
Именно поэтому начальница Ольги М. старается получить согласие сотрудницы на формулировку в трудовой «увольнение по соглашению сторон». Такая формулировка освобождает компанию от обязанности выплачивать выходное пособие, размер которого сопоставим со средним заработком. За работником на период трудоустройства (но не более чем на 2 месяца с момента увольнения) сохраняется средний месячный заработок. Таким образом, видна очевидная экономия работодателя.
До момента сокращения численности персонала, работодатель должен не позднее, чем за 2 месяца поставить об этом в известность службу занятости. Процесс сокращения должен быть регламентирован отдельным приказом или распоряжение работодателя. Поскольку Ольгу М. собираются уволить, предупредив в устной форме и за одну неделю до самого увольнения, то это явный случай незаконного увольнения.
Кроме того, Ольга М. имеет право на следующее:
  • - проверить об осведомленности органов службы занятости о сокращении на предприятии;
  • - обратиться в прокуратуру, Инспекцию труда или суд для проверки законности действий работодателя;
  • - отказаться писать заявление на увольнение и продолжать качественно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
В случае если будет установлено, что Ваше увольнение было незаконным – Вы будете восстановлены на занимаемой ранее должности, а работодателя обяжут выплатить Вам средний заработок за весь период вынужденного прогула.
При наличии вопросов по трудовому законодательству Вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по почте, но лучше использовать современные средства коммуникаций и задать интересующие вопросы юридического характера посредством сайта of-law.ru.

 

Назад

__________________

Комментарии   

 
Дмитрий
0 #1 Дмитрий 27.10.2015 18:25
Здравствуйте. У меня такой вопрос к юристам,можно ли оспорить данный мне [censored] производстве минимальный оклад в 15т.р ,если до этого была в 25т.р и 6 разряд слесаря -ремонтника,а сейчас 1категория. Обязанности не изменились только оплата
Цитировать
 


Защитный код
Обновить

Prev
Next

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Проект создан при поддержке

of-law.ru

Курсы валют на 19.09.2018

USD
1
USD
67,752 -0,444
EUR
1
EUR
79,175 -0,185
UAH
10
UAH
24,055 -0,201
По данным: ЦБ РФ

 Партнерские ссылки

yromed.ruseo-sell.ruprobegi.ucoz.rumykrosovki.ruairkrossovka.ruphotoshop-help.ruskrutit-probegyromed.rumykrosovki.ru

 

Система Orphus
Рейтинг@Mail.ru